Égalité professionnelle
Égalité professionnelle
Nos engagements pour la mixité et la parité.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d'égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs en fonction de la taille de l'entreprise.
Au titre de l’année civile 2025, l’Unité Economique et Sociale Scalian obtient 94 points sur 100 à l’index égalité femmes / hommes. Il se décline par indicateurs comme suit :
Écart de rémunération
Écart de taux d'augmentation individuelle
Écart de taux de promotions
Retour de congés maternité
Hautes rémunérations
La Société Scalian Consulting obtient quant à elle 84 points sur 100 à l’index égalité femmes / hommes. Il se décline par indicateurs comme suit :
Écart de rémunération
Écart de taux d'augmentation individuelle
Retour de congés maternité
Hautes rémunérations
La non-obtention de tous les points à l’indicateur « écart de rémunérations » est lié à un écart spécifique et isolé sur la tranche d'âge des "40 - 49 ans" et résulte de la prédominance des hommes dans les fonctions dirigeantes sur cette tranche. Nous œuvrons pour rendre ces postes plus accessibles aux femmes.
La non-obtention de tous les points à l’indicateur « hautes rémunérations » est lié au fait que les postes de direction sont majoritairement occupés par des hommes. Nous allons travailler à rendre plus accessibles ces fonctions au personnel féminin.
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Salaire
45K€-60K€
Localisation
Toulouse
Function
Engineering
Department
Software Engineering
Embedded Systems
Simulation
System architecture
Electronics/Hardware
Location
Toulouse
Industry
Defense And Space
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Toulouse | CDI | 45K€ à 60K€ brut annuelMais quel sera votre rôle ?Au sein de notre Bureau d’Études Mission Critical Systems, vous prenez en charge des projets de développement au forfait et êtes resp
Référence
342dc03d-024d-4249-bffa-50db3ae12fe4
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Belfast
Function
Supply Chain
Department
Supply Chain
Location
Belfast
Industry
Aviation And Aerospace
Type of Employment
Full-time
Description
The Transfer of Work (ToW) Manager is accountable for the end-to-end execution of assigned transfer packages throughout the Transfer of Work lifecycle.The role coordinates Airbus stakeholders, supplie
Référence
51deaeed-2893-4f79-8adf-fcd7ea4d5e7e
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Belfast
Function
Supply Chain
Department
Purchasing
Supply Chain
Manufacturing Engineering
NPI APQP
Location
Belfast
Industry
Aviation And Aerospace
Type of Employment
Full-time
Description
The Supplier Chain Quality Manager (SCQM) is responsible for securing industrial quality maturity across assigned Transfer of Work (ToW) packages throughout the product transfer lifecycle.The SCQM dri
Référence
ad302541-c3a3-4d0a-b59c-fcd3177b9c42
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Casablanca
Function
Engineering
Department
Communication and marketing
Location
Casablanca
Industry
Information Services
Type of Employment
Full-time
Description
OverviewCRM & Marketing Efficiency department’s mission is to propose and execute communication strategy to increase subscriptions and renewal of connected services. The team oversees CRM campaigns’ c
Référence
dcd20be4-d2fb-4718-b155-660ca37eeb75
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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